Лекция №1

Менеджмент- это деятельность, направленная на оптимальное достижение цели, которое ведет к удовлетворению всех участников процесса.
Менеджмент- это структура управления
Менеджмент- это люди, которые являются управленцами, которые участвуют в менеджменте как в процессе.

Выделяют и другие определения менеджмента:
-это наука
-это искусство

Найдите другие определения менеджмента

Менеджмент - умение заставить других достичь цели организации.

Менеджмент работает с человеческими, информационными, материальными, технологическими, финансовыми ресурсами.

Функции менеджмента:
1. планирование
2. организация процесса (создание структуры)
3. мотивация (Дафт заменяет эту функцию лидерством) - создание обстановки для достижения цели
4. контроль

Цель любого бизнеса-прибыль. Менеджер умеет жонглировать тремя предметами: ценой, затратами и ценностью для получения наибольшей прибыли.

Маркетинговое мышление - отсутствие эгоцентризма, умение смотреть на ситуацию с другой стороны
Маркетолог - человек, обладающий маркетинговым мышлением, размышлять с позиции клиента, тогда он сможет оптимизировать затраты и цены, придать ценность товару, и получить прибыль.

Самоменеджмент-когда человек умеет управлять собой.
Поэтому всем-всем ВНИМАНИЕ!
Студенты, опоздавшие на пару, а, следовательно, не умеющие управлять своим временем, могут смело идти пить чай или кофе и заниматься своими личными делами.

Интересно проследить эволюцию понятия "Менеджер" в Советской России и современной.

Википедия дает такое определение:
Менеждер - (от лат. manus agere, manibus age-re — делать руками) по смыслу близко к русскому слову «руководить». Менеджер оперирует объектами, вещами и ситуациями, для достижения поставленных целей и задач.

Менеджерами пост-советской современности ошибочно называют абсолютно любую офисную единицу, пусть даже такая единица выполняет обслуживающие функции. Во многих автосалонах, магазинах белья и дешевых китайских часов, менеджерами называют (ошибочно) обычных продавцов, тем самым унижая значение этой профессии. Так, например, в большинстве развитых стран мира, сотрудник должен проработать в компании 10 — 15 лет на самых разнообразных, часто не высоких должностях, чтобы дослужиться до должности менеджера, либо имееть соответствующий уровень образования, подтвержденный дипломом. Таким образом, можно констатировать, что в нашей стране слово «менеджер» часто применяется совершенно не к месту, ошибочно.

А в Советском Союзе должности «менеджер» соответствовало вполне русское слово «начальник». Получается, в советское время термин использовался правильно, а сейчас - нет

Менеджмент - это деятельность по организации и управлению людьми и производством в самых разнообразных предприятиях и учреждениях. Эта деятельность превратилась в профессию, в вид поведения на производстве. Область знания превратилась в самостоятельную научную дисциплину. Менеджмент – это социальный институт, организационно-экономическое поведение, специфическая деятельность, своеобразное искусство и научная дисциплина. Это понятие оличается многоаспектностью. В пределах общей теории управления лежат теоретические основы организационно-управленческой деятельности менеджера; специальные социологические теории - социология экономики, социология организаций и социология труда рассматривают содержание деятельности менеджера как экономико-организационное поведение, социально-; психологическая область знания включает процессы отношений менеджера в трудовых группах внутри организации и с социальным окружением; область психологии управления обеспечивает менеджмент приемами влияния на окружающих; область этики дает примеры и правила общения людей в служебное время и т.д. То есть менеджмент - область знания на стыке многих дисциплин, выработавшая свои принципы, методы, законы и категории, имеющая сври специфические задачи и область проблем. Объектами менеджмента могут быть любые организации (предприятия, учреждения, подразделения армии, государственные органы, больницы и т.д.). Субъекты менеджмента - люди, выполняющие по должности функции и задачи менеджера.

По поводу работы менеджеров на сегодняшний момент соглашусь с мнением Наташи, что в современных организациях и предприятиях эту должность занимают многие молодые люди, как правило, неимеющие диплома по этой специальности и занимающиеся не совсем тем, что предполагает эта профессия. Это не только работа с бумагами и контороль за деятельностью рабочих, это разноплановая работа, которой необходимо обучаться, прежде чем занимать данную должность.

Продолжая тему Иры, могу добавить, что сейчас во многих организациях (в основном я говорю о коммерческих зарубежных компаниях) HR-менеджеры (при приеме сотрудника на работу) не смотрят на специальность, указанную в дипломе, и даже на то, какой ВУЗ окончил претендент. Социолог может работать в отделе логистики, маркетолог - в отделе HR и так далее. Главное - как ты себя зарекомендуешь и какие навыки и умения ты готов предложить компании, в которой собираешься работать.

Это верно, к выбранной тобой работе важно подходить профессионально и ответственно, важно не просто занимать пост менеджера в компании, но реализовывать весь спектр функций и обязанностей, которые он в себе несет.

В одной крупной компании я познакомилась с женщиной, которая, имея медицинское образование, работает (и довольно успешно) менеджером по продвижению. Сейчас получает заочно второе высшее по специальности маркетинг. Видимо, в ее случае, профессионализм от Бога, а не от образования.